Пред­став­ля­ют­ся но­вые ме­то­ди­ка и тех­но­ло­гии пре­кра­ще­ния Тру­до­во­го до­го­во­ра, вклю­чая его рас­тор­же­ние, по ос­но­ва­ни­ям, преду­смот­рен­ным Тру­до­вым ко­дек­сом РФ. Пред­ло­жен­ная ме­то­ди­ка да­ет воз­мож­ность в не­сколь­ко раз сни­зить чис­ло кон­флик­тов, ко­то­рые воз­ни­ка­ют при уволь­не­ни­ях, а так­же со­кра­тить ко­ли­че­ство на­ру­ше­ний за­ко­но­да­тель­ства ра­бо­то­да­те­лем в этих слу­ча­ях. Адре­су­ет­ся ра­бо­то­да­те­лям, кад­ро­ви­кам, ме­не­дже­рам, го­су­дар­ствен­ным ин­спек­то­рам тру­да, юри­стам, су­дьям, про­ку­ро­рам, проф­со­юз­ным ра­бот­ни­кам. Кни­га мо­жет быть ис­поль­зо­ва­на как учеб­ное по­со­бие в си­сте­ме по­вы­ше­ния ква­ли­фи­ка­ции для слу­ша­те­лей, изу­ча­ю­щих тру­до­вое пра­во, управ­ле­ние пер­со­на­лом.