В на­сто­я­щем по­со­бии рас­смат­ри­ва­ют­ся во­про­сы пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния дис­ци­пли­ны тру­да и тру­до­во­го рас­по­ряд­ка в ор­га­ни­за­ции. В от­дель­ной гла­ве при­во­дит­ся об­зор при­ме­ня­е­мых в рос­сий­ской прак­ти­ке мо­ти­ва­ции пер­со­на­ла по­ощ­ре­ний и на­град: да­на их ха­рак­те­ри­сти­ка, ос­но­ва­ния (кри­те­рии) при­ме­не­ния (на­граж­де­ния), из­ло­жен по­ря­док оформ­ле­ния не­об­хо­ди­мых до­ку­мен­тов и при­ве­де­ны об­раз­цы за­пи­сей в тру­до­вые книж­ки ра­бот­ни­ков. От­дель­ное вни­ма­ние уде­ле­но ве­дом­ствен­ной и го­су­дар­ствен­ной на­град­ной си­сте­мам, пре­тер­пев­шим в 2008-2010 го­дах су­ще­ствен­ные из­ме­не­ния. Во­про­сы пра­во­во­го ре­гу­ли­ро­ва­ния при­ме­не­ния дис­ци­пли­нар­ных взыс­ка­ний со­про­вож­да­ют­ся ком­мен­та­ри­я­ми к тру­до­во­му за­ко­но­да­тель­ству, слу­ча­я­ми из су­деб­ной прак­ти­ки, ре­ко­мен­да­ци­я­ми по со­став­ле­нию не­об­хо­ди­мых до­ку­мен­тов и при­мер­ны­ми об­раз­ца­ми та­ко­вых.